{"id":14474,"date":"2015-02-03T09:55:13","date_gmt":"2015-02-03T08:55:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zentrum.hu\/?p=14474"},"modified":"2015-02-03T09:55:13","modified_gmt":"2015-02-03T08:55:13","slug":"strategisch-denken-nachhaltig-handeln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zentrum.hu\/de\/2015\/02\/strategisch-denken-nachhaltig-handeln\/","title":{"rendered":"Strategisch denken, nachhaltig handeln"},"content":{"rendered":"
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Die Landesselbstverwaltung der Ungarndeutschen erstellt mittelfristigen Arbeitsplan
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Was ist denn der Schl\u00fcssel dazu, dass die ungarndeutschen Kinder in der Zukunft Bildungseinrichtungen von \u00fcberdurchschnittlicher Qualit\u00e4t besuchen k\u00f6nnen? Wie findet man innovative Ideen, die helfen, ungarndeutsche Traditionen zeitgem\u00e4\u00df weiterzuvererben? Wie kann eine starke Basis von Jugendlichen geschaffen werden, auf die das Ungarndeutschtum z\u00e4hlen kann? Und wie k\u00f6nnen unsere Initiativen und all die mannigfaltigen Werte, die unsere Nationalit\u00e4t charakterisieren, auch einer breiten \u00d6ffentlichkeit gezeigt werden? Nur einige von den unz\u00e4hligen Fragen, auf die die Landesselbstverwaltung der Ungarndeutschen eine Antwort geben und sich vorbereiten m\u00f6chte. Eine mittelfristige LdU-Strategie ist im Entstehen, woran \u2013 nach einer Vorbereitungsphase Ende 2014 – am 31. Januar gearbeitet wurde. Diesmal versammelten sich in der Gesch\u00e4ftsstelle der LdU 4-5k\u00f6pfige Teams, um \u00fcber die Schl\u00fcsselbereiche \u201eungarndeutsche Politik\u201c, \u201eKultur\u201c, \u201eJugendarbeit\u201c, \u201eBildung\u201c und \u201eKommunikation\u201c zu diskutieren.<\/strong><\/p>\n

\"AG_Politik_1\"<\/a><\/p>\n

\u201eDie Landesselbstverwaltung w\u00fcnscht sich bereits seit Jahren, \u00fcber ein verankertes Zukunftsbild zu verf\u00fcgen \u2013 erkl\u00e4rte Olivia Schubert, stellvertretende Vorsitzende der Landesselbstverwaltung. – Versuche hat es schon gegeben, diese sind jedoch in der Vergangenheit immer auf halber Strecke stehen geblieben. Jetzt haben wir aber neue Kraft gesch\u00f6pft. Wir haben neue Mitglieder in der Vollversammlung, die den Willen gezeigt haben, gerne am Planen mitzumachen, so begannen wir unl\u00e4ngst mit der Ausarbeitung einer stabilen und zukunftsweisenden Strategie.\u201c<\/p>\n

\"Arbeitsgruppe<\/a><\/p>\n

Die Versuche in der Vergangenheit sind \u2013 so Olivia Schubert \u2013 teilweise auch daran gescheitert, dass man gedacht hat, \u00fcber ausreichende eigene Ressourcen zur Ausarbeitung einer umfangreichen Strategie zu verf\u00fcgen. Diesmal entschied sich aber die Leitung der Landesselbstverwaltung dazu, professionelle Hilfe in die Arbeit mit einzubeziehen, und engagierte zwei Experten, die im Bereich Organisationsentwicklung gro\u00dfe Erfahrung haben. Mit ihrer Hilfe werden die Arbeitsgruppen Schritt f\u00fcr Schritt mit einer speziellen Strategiebildungsmethode vertraut gemacht. Dabei wurden zuerst jene verborgenen Werte blo\u00dfgelegt, die in der Vergangenheit wurzeln, und die die Grundlage eines Zukunftsbilds bilden k\u00f6nnen. Dann wurde die gegenw\u00e4rtige Lage der einzelnen Bereiche er\u00f6rtert, und es wurden die gut funktionierenden und die verbesserungsbed\u00fcrftigen Momente aufgelistet. Als n\u00e4chsten Schritt definierten die Teilnehmer die Werte, die als feste Basis f\u00fcr die k\u00fcnftige Arbeit dienen. Anschlie\u00dfend hat man eine Umweltanalyse unternommen und die externen Chancen und Risiken ermittelt.<\/p>\n